Den svenska finansbranschen står inför ett historiskt skifte. Från och med juni 2026 införs en ny lag som tvingar företag att redovisa genomsnittslöner för likvärdiga roller och ange lönespann redan vid rekrytering.
Målet är att skapa ökad insyn, minska diskriminering och främja en rättvis lönesättning. För en sektor där löner länge styrts av förhandlingar, kontakter och oskrivna regler innebär detta en tydlig förändring.
Nya krav på transparens och rättvisa
De nya reglerna förbjuder arbetsgivare att fråga kandidater om tidigare löner. Samtidigt får anställda rätt att begära information om löner för motsvarande tjänster internt.
Rekryteringskonsulten Boontariga Pipatanangura beskriver förändringen som ett paradigmskifte:
“För första gången kan finansbolagen inte längre sätta löner baserat på kön eller ålder. Svågerpolitikens era är över.”
Branschen är dåligt förberedd
Trots att lagen snart träder i kraft är medvetenheten låg. Pipatanangura menar att många bolag, även stora aktörer, ännu inte påbörjat arbetet med att anpassa sina rutiner.
Det kan få konsekvenser både juridiskt och strategiskt, eftersom företag som inte uppfyller kraven riskerar sanktioner, böter och skadat rykte.
Kvinnor halkar fortfarande efter
Statistik visar tydliga skillnader mellan mäns och kvinnors löner i finanssektorn.
För finanschefer ligger skillnaden på cirka 20 000 kronor, och för mäklare över 30 000 kronor i månaden.
Trots framsteg inom fintech-bolag och tillväxtföretag dröjer utvecklingen inom storbanker och kapitalförvaltare, där traditionella strukturer fortfarande dominerar.
Transparens som konkurrensfördel
Transparens är inte längre bara ett krav – det blir ett sätt att attrahera kompetens.
Yngre generationer vill arbeta för företag som visar rättvisa och tydliga villkor.
Bolag som agerar snabbt stärker sitt arbetsgivarvarumärke, förbättrar intern kultur och minskar personalomsättningen.
Ett steg mot modernisering
Införandet av offentliga löner kan även bidra till att jämna ut maktbalansen inom branschen.
Genom tydliga lönekriterier får prestation och erfarenhet större betydelse än relationer och förhandlingstaktik.
Det skapar en mer professionell och hållbar kultur som gynnar både företag och medarbetare.
Slutsats
Offentliga löner förändrar spelplanen för hela finansbranschen.
När löner blir öppna tvingas bolag fokusera på kompetens, resultat och rättvisa.
För vissa innebär det en utmaning – för andra en möjlighet att bygga framtidens transparenta och inkluderande finanssektor.