Hedgefonden Citadel skärper sina konkurrensklausuler för investeringspersonal. Vissa analytiker kan få upp till två års karantän innan de får börja hos en konkurrent, men ett sådant upplägg skulle sannolikt få svårt att klara svensk arbetsrätt.
Citadel kopplar karantän till ersättning
Citadel kräver konkurrensklausuler på upp till två år för delar av sin investeringspersonal, inklusive vissa analytiker.
Längden på karantänen följer den anställdes totala ersättning. Den som tjänar mer kan alltså få en längre period innan personen får ta jobb hos en konkurrent.
För analytiker sätter Citadel en lägstanivå på ett år. Upplägget visar hur hård konkurrensen har blivit om förvaltare och andra nyckelpersoner inom den globala hedgefondbranschen.
Citadel konkurrensklausuler ska göra det svårare för konkurrenter att rekrytera personer med värdefull marknadskunskap, kundrelationer och investeringsstrategier.
Hedgefonder tävlar om samma talanger
Citadel, Millennium och Point72 hör till de stora multistrategifonder som slåss om en begränsad grupp erfarna förvaltare och analytiker.
Kampen handlar inte bara om löner och bonusar. Fonderna använder också avtalsvillkor för att behålla kompetens och minska risken för snabba övergångar till konkurrenter.
Ett uppmärksammat exempel gäller makrotradern Pablo Duran Steinman. Han planerade först att gå till Millennium men valde senare Citadel i stället.
Fallet visar hur snabbt en till synes klar rekrytering kan förändras. Samtidigt ifrågasätter vissa branschprofiler bilden av ett exceptionellt talangkrig.
Elliotts grundare Paul Singer har beskrivit utvecklingen som överdriven. Enligt honom driver en långvarig tjurmarknad och högre avgifter fram allt större ersättningspaket och längre konkurrensklausuler.
Svensk arbetsrätt begränsar långa klausuler
I Sverige skulle Citadel konkurrensklausuler sannolikt möta betydande hinder.
Enligt 2015 års avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK bör en konkurrensklausul normalt gälla i högst nio månader. Arbetsgivaren kan i särskilda fall använda en klausul i upp till 18 månader.
Arbetsgivaren behöver också ersätta den anställde under karantänen. Ersättningen ska normalt motsvara minst 60 procent av den tidigare månadsinkomsten under den tid som klausulen gäller.
Dessutom måste arbetsgivaren kunna visa ett verkligt skyddsbehov. Företagshemligheter kan motivera en konkurrensklausul, men ett allmänt intresse av att begränsa konkurrens räcker inte.
En modell som kopplar karantänens längd till lönen, snarare än till vilken känslig information personen hanterar, kan därför få svårt att vinna stöd i Sverige.
Unga analytiker får särskilt skydd
Svenska riktlinjer ger unga och nyexaminerade ett särskilt skydd.
Arbetsgivare bör i princip inte använda konkurrensklausuler för visstidsanställda. För nyexaminerade bör en sådan klausul inte börja gälla förrän efter sex månaders anställning.
Internationella finansbolag använder ändå ibland avtal som inte tar hänsyn till svensk arbetsrätt. Finansförbundet har tidigare varnat för utländska anställningsavtal med komplicerad juridisk engelska, omfattande konkurrensklausuler och höga vitesbelopp.
Det gör det viktigt för anställda att granska villkoren noga innan de skriver under ett kontrakt.