Ingenjörer i Sverige börjar känna av säkerhetsprövningarna på riktigt. En ny enkät från Sveriges Ingenjörer visar att allt fler arbetsgivare kräver prövning vid anställning.
Det handlar inte längre bara om försvarssektorn – även energibolag, IT-firmor och kommuner ställer nya krav. Digitaliseringen och det nya säkerhetsläget har tvingat fram en bredare kontroll av personal.
Säkerhetspolisen rapporterade nyligen att över 30 000 fler personer omfattas jämfört med för tre år sedan. Det motsvarar en ökning med 25 procent – och den siffran fortsätter klättra. Många företag rekryterar nu till roller där de tidigare aldrig behövde tänka på säkerhetsprövningar.
Rekrytering bromsar in – företagen tappar kandidater
Företag tvingas anpassa sina rekryteringar efter de nya kraven – och det tar tid. Processerna kan dra ut på månader, ibland nästan ett helt år, innan någon kan börja. I vissa fall räcker inte ens svenskt medborgarskap. Kandidater med släkt i högriskländer riskerar att sorteras bort, oavsett erfarenhet eller kompetens.
Säpo nämner Kina, Iran och Ryssland som särskilt problematiska länder i sin senaste rapport. Samtidigt minskar antalet svenska teknikdoktorander snabbt – nästan 40 procent färre sedan 2010. Det skapar ännu större tryck på företagen som jagar spetskompetens inom AI, elnät och cybersäkerhet.
Sverige behöver kompetens – men spärrarna blir fler
Forskningen lever vidare, men Sverige lutar mer och mer mot utländska toppstudenter inom teknik. Över hälften av doktoranderna inom tech kommer nu från andra länder – var tredje från högriskländer. Företag som bygger framtiden måste hitta experter, oavsett ursprung.
Annars förlorar vi både fart och konkurrenskraft inom digitalisering, klimatlösningar och försvarsteknik. Ska Sverige ligga i teknikens framkant måste regelverken fungera – utan att kväva rekryteringen.
Just nu försöker många arbetsgivare hitta balansen mellan skydd och utveckling.