Under lång tid har företagsledare tassat runt ämnet. AI har mest varit något fluffigt: ”Det kommer hjälpa oss!” eller ”Det skapar nya möjligheter!”. Men nu är det slut på det – toppchefer börjar prata i siffror. Och det handlar om jobb som försvinner. På riktigt.

Ford Motors vd Jim Farley sa det rakt ut under Aspen Ideas Festival: hälften av alla tjänstemän i USA kan bytas ut mot AI. Ingen science fiction här – utan verklighet rakt ur näringslivets toppskikt.

Förr var det mer ”det löser sig”. Nu är det raka rör.

AI gör jobbet – och cheferna räknar på det

JPMorgan Chase förutspår att deras personalstyrka kan minska med 10 procent, tack vare AI-verktyg. Hos Amazon har vd:n Andy Jassy redan meddelat att AI lär krympa antalet anställda. Han snackar om en ”once-in-a-lifetime”-teknik som förändrar hur saker funkar.

Hos Salesforce påstår Marc Benioff att AI redan gör 50 procent av jobbet inom teknik, kodning och support. Microsofts Satya Nadella? AI skriver 30 procent av deras kod. Samma visa hos Google. Men – när Fortune ber om detaljer kring hur de räknar, då blir det tyst.

Det finns inget tydligt sätt att mäta vad ”AI gör jobbet” ens betyder. Är det timmar sparade? Uppgifter slutförda? Rader kod? Ingen vet exakt – men siffrorna låter ju bra i Powerpointen.

AI-hajpen möter verkligheten

Men det är inte bara guld och gröna skogar. Det börjar bubbla en backlash.

Klarna-chefen Sebastian Siemiatkowski backade nyligen från sitt AI-peppade anställningsstopp. Nu anställer de människor igen. ”Du måste vara tydlig mot kunderna – vill de prata med en människa, så ska de få det”, sa han.

Och enligt OpenAI:s Brad Lightcap kanske oron är lite överdriven ändå. ”Vi ser inte att juniorjobben försvinner i stor skala än”, sa han i New York Times-podden Hard Fork.

Psykologen Shonna Waters tycker att lösningen stavas empati. AI ska inte vara något du trycker på folk. Det måste byggas system där människor är med på tåget – inte bara åker med.

Så, ja – AI förändrar spelet. Men hur vi spelar det, det är fortfarande upp till oss.


Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *