Bolaget Investor anser att svenska styrelsearvoden inte matchar det ansvar och den kompetens som uppdragen kräver. Därför vill ledningen höja ersättningarna. Målet är att stärka konkurrenskraften och göra svenska bolag mer attraktiva internationellt.
Svensk nivå halkar efter
Christian Cederholm, vd för Investor, säger att många svenska bolag betalar för lite i styrelsearvoden. Han menar att ersättningarna måste upp i nivå med europeiska och amerikanska företag. Annars riskerar Sverige att tappa både erfarenhet och kompetens.
”Ersättningen ska stå i proportion till ansvaret. I dag ligger vi för långt efter våra konkurrenter,” säger Cederholm. Han tillägger att rimliga arvoden ökar mångfalden, eftersom fler kvalificerade personer kan ta plats i styrelserna.
Ökningar räcker inte
Under året steg svenska styrelsearvoden med omkring nio procent. Trots det menar Cederholm att ökningen inte är tillräcklig. Han vill se ett tydligare fokus på långsiktig anpassning snarare än kortsiktiga justeringar.
”Om vi vill behålla kompetens måste vi erbjuda konkurrenskraftiga villkor,” säger han. ”Det handlar om att skapa incitament för kvalitet och ansvar.”
Investor visar stark substansutveckling
Investors senaste kvartalsrapport visar ett substansvärde på 1 028 miljarder kronor, motsvarande 336 kronor per aktie. Under kvartalet steg värdet med sju procent.
Samtidigt ökade Stockholmsbörsen med sex procent, vilket gör att Investor behåller sin starka position. Däremot landade totalavkastningen på endast två procent. Därför vill bolaget stärka sin långsiktiga styrning genom bättre incitament.
Långsiktig strategi framåt
Investor planerar att fortsätta driva frågan om rimliga styrelsearvoden. Cederholm betonar att starka styrelser leder till bättre beslut, tydligare ansvar och högre lönsamhet.
Han menar att välbetalda ledamöter inte handlar om lyx, utan om att värna kompetens och stabilitet. ”En effektiv styrelse skapar värde. För att nå dit krävs rätt förutsättningar,” säger han.
Slutsats
Investor styrelsearvoden står i centrum för bolagets framtidsstrategi. Genom att höja ersättningarna vill Investor säkra kompetens, ansvar och långsiktig tillväxt. För att svenska företag ska kunna konkurrera globalt krävs moderna villkor som speglar arbetsinsats och ansvarsnivå.